Pesquisas mostram que empresas com maior diversidade de gênero entre os líderes são mais lucrativas, e superam as que não têm uma presença feminina significativa.
Apesar do progresso significativo que ocorreu em 2022 quando a proporção feminina em cargos de gestão cresceu globalmente 32%, o número mais alto já registrado, as mulheres ainda estão sub-representadas em cargos de liderança.
A realidade é que isso não é bom apenas para elas, mas também traz diversos benefícios para os negócios.
Mas vamos dar uma olhada no porquê.
A valorização do trabalho em equipe
Não há dúvida de que todos nós já vimos mulheres demonstrarem paixão, entusiasmo e capacidade de assumir o comando de uma situação quando necessário. Comecemos pelo exemplo de nossas mães.
Elas são capazes de tomar decisões ousadas e sábias como líderes. Isso ajuda a tornar o ambiente de equipe menos autoritário e mais cooperativo, trazendo um clima familiar para a equipe.
O trabalho em equipe cresce em toda a organização e uma nova cultura é implementada dentro do negócio.
Quais são as vantagens da diversidade em cargos de liderança?
A diversidade em todas as suas formas (gênero, cultura, idade e raça) inspira novas ideias e promove a inovação.
Frequentemente, homens e mulheres abordam os negócios de maneira diferente devido às suas variadas experiências de vida. Diferentes perspectivas oferecem diferentes lentes de crescimento e atraem diversos talentos.
Para um negócio prosperar, um ambiente de comunicação e execução aberta e responsável é vital. Trabalhar em conjunto com aqueles que têm perspectivas diversas pode estimular a criatividade e levar a inovações que impulsionam os negócios.
Como empoderar as mulheres para assumirem essas posições?
A maneira mais impactante é dar o exemplo.
Iniciar a reflexão de que as mulheres podem ter um lugar igual à mesa e que a organização está empenhada em fornecê-lo.
Comece reconhecendo e apoiando as contribuições de qualidade que elas trazem para a empresa. Mostre que suas vozes são ouvidas, principalmente em reuniões do conselho. Abra espaço para negociação e leve em consideração a opinião de todos, independente do gênero
O treinamento e o apoio em liderança empática permitirá que as mulheres liderem com autenticidade, utilizando suas forças naturais em vez de tentar liderar como um homem.
Se a empresa confiar em mulheres líderes em sua organização para liderar com compaixão, toda a organização será mais forte.